NOTICIA

PROTOCOLO DE ACOSO Y FORMACIONES DERIVADAS

 Obligatoriedad de Protocolo de acoso laboral en las empresas.

Una de las materias contempladas en los Planes de Igualdad es el acoso laboral. Con el objetivo de evitarlo, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece en su artículo 48 que “las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo”.

Como consecuencia de la mencionada ley, se ha establecido como obligatorio para todas las empresas la elaboración de un Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, también llamado comúnmente ‘’Protocolo de Acoso’’. Se trata un documento que recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo. Este protocolo, que incluye las pautas para identificar una situación de acoso y el procedimiento a seguir en caso de que ocurra, es obligatorio para todas las empresas independientemente del número de trabajadores.

 En el caso de que la empresa sufra una denuncia por un caso de acoso sexual o por razón de sexo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social le solicitará las medidas, que, en esta materia, la empresa tiene adoptadas o en su caso el Protocolo Preventivo contra el Acoso Sexual o por Razón de Sexo. Se trata de un manual obligatorio para todas las empresas cuya inexistencia será juzgada en dicha inspección la cual determinará el grado y el importe de la sanción.

Además, una empresa que no cumpla con la obligación de tener un protocolo para el acoso laboral puede ser sancionada, además de ser denunciada ante los tribunales. 

Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo quedarían así:

•             Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves

•             Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves

•             Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graveS        

 Si el caso llega a los tribunales, habría que sumar las multas impuestas por el tribunal a la empresa.

 Aparte de esto, la empresa también podría perder automáticamente cualquier ayuda o bonificación que estuviese recibiendo y no poder volver a solicitarlas en un período de entre 2 a 6 años

Protocolo Actuación y prevención frente al acoso sexual y mobbing.

Mobbing, acoso laboral y acoso sexual(1) Acoso sexual y mobbing.

Medidas a implantar en la empresa.(1)

NOTICIAS DESTACADAS

CURSOS FUNDAE EN ABIERTO

CURSOS FUNDAE EN ABIERTO

NOTICIAPROGRAMACIONES CURSOS FUNDAE EN ABIERTO UNION GESTORA BARCELONA/SERVICIO PREVENCIO AJENO   Recordatorio: Si vuestra empresa está bajo la actividad del  CONVENIO del METAL/SIDEROMETALURGICO ( obra  o no obra), se debe tener en cuenta la caducidad de los títulos...

leer más
DIA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD y SALUD

DIA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD y SALUD

NOTICIA Campaña de la GENERALITAT de CATALUNYA para el día INTERNACIONAL DE SEGURIDAD y SALUD Benvolgudes i benvolguts, Com cada any l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral (ICSSL) commemora durant aquestes dues setmanes, 25 d’abril - 6 de maig de 2022, el...

leer más
PROGRAMACIÓN EN ABIERTO ABRIL 2022

PROGRAMACIÓN EN ABIERTO ABRIL 2022

NOTICIA(PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UG/SPA) Apreciados clientes y colaboradores,  os hacemos llegar la PROGRAMACIÓN  en abierto de los cursos planificados actualmente para  ABRIL 2022 CURSOS PROGRAMADOS EN ABIERTO Como siempre serán cursos homologado y registrados...

leer más
NUEVO CONVENIO DEL METAL IV

NUEVO CONVENIO DEL METAL IV

NOTICIAConvenio colectivo estatal Metal A la atención de  nuestros clientes/colaboradores  del SECTOR METAL OBRA-NO OBRA /SIDEROMETALÚRGICO /SIDERÚRGICO Os hacemos llegar las novedades y cambios del IV convenio colectivo del metal,  así como: CNAES afectados CURSOS...

leer más
CURSOS FUNDAE EN ABIERTO

Sentencia ejemplarizante contra la falta de formación

Infórmate de las noticias más relevantes en prevención de riesgosSentencia ejemplarizante contra la falta de formación en prevención de riesgos. La muerte de un peón montador de estructuras metálicas se ha saldado con la condena a dos años y cuatro meses de...

leer más

Formación Bonificada

Infórmate de las bonificaciones, cursos 100% bonificados

%

Formación en prevención en Riesgos Laborales
Formación en prevención en Riesgos Laborales
Formación en prevención en Riesgos Laborales
Formación en prevención en Riesgos Laborales

Aula Online

Plataformas de acceso a aulas de formación online

PLATAFORMA CURSOS PUESTO DE TRABAJO

PLATAFORMA CURSOS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

PLATAFORMA CURSOS VARIOS SECTORES

¿Necesitas ayuda? Llámanos

Envíanos un Whatsapp

Déjanos tu teléfono y te llamaremos nosotros

¿Necesitas ayuda? Llámanos

Envíanos un Whatsapp

Abrir chat
1
Hola
¿En que podemos ayudarte?