Prevención de Riesgos Laborales

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SEGURO MÉDICO A TRAVÉS DE LA EMPRESA

INTRODUCCIÓN:
• Para el empresario, en muchas ocasiones es imposible incrementar el coste salarial más de lo marca el convenio.
• Por este motivo, pueden implantar otros beneficios sociales orientados a  motivar y fidelizar al empleado.
• El seguro de salud es uno de ellos, y en estos momentos es el más valorado

OBJETIVO:
• Reflejar la preocupación de la empresa por su personal, llagando a afectar a la esfera personal de los empleados: sus familias
TRATAMIENTO FISCAL:
• Para empleado: como salario en especie, hasta 500 euros por persona y año, exentos de tributar por IRPF.
• Para empresa: gasto deducible 100% en el Impuesto de Sociedades.
• Incremento de la productividad, y reducción del absentismo laboral: DIAGNOSTICOS MÁS RÁPIDOS Y UN MEJOR  ACCESO/DISPONIBILIDAD HORARIA, EN LA QUE ACUDIR AL ESPECIALISTA Y EFECTUAR PRUEBAS.

CONTENIDO:
Existen dos opciones:
• COLECTIVO CERRADO: LA EMPRESA ABONA POR COMPLETO EL COSTE DEL SEGURO SALUD
• RETRIBUCIÓN FLEXIBLE: Varias modalidades, dependiendo de que el trabajador asuma todo el coste o sea compartido con la empresa.
En este caso previo pago de la empresa, se procede después a descontar el coste del seguro de la nómina del empleado, consiguiendo un ahorro en el porcentaje de su IRPF.
VENTAJAS: SERVICIO DE SALUD SIN CARENCIAS Y DEPENDIENDO DEL NUMERO DE ASEGURADOS, SIN PREEXISTENCIAS.
CONDICIONES ESPECIALES PARA CLIENTES GRUPO UNION GESTORA.

 

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