FORMACIÓN

Mobbing, acoso laboral y acoso sexual

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Horas: 30
Mobbing, acoso laboral y acoso sexual(1)

Objetivos
Avanzar en el conocimiento de la igualdad de género y las discriminaciones en el ámbito laboral.
Conocer los conceptos más importantes relacionados con el acoso en todas sus tipologías.
Cumplir la normativa en materia de prevención de acoso sexual en el ámbito laboral especialmente la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y  mujeres.
Tener en cuenta las responsabilidades de las organizaciones laborales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo.
Saber identificar un caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otros conflictos laborales que se originan en el trabajo.

Contenido
1. Riesgos psicosociales.
1. ¿Qué son los riesgos psicosociales?
2. Riesgos psicosociales: Definición y Evaluación.
3. Tipos de riesgos psicosociales en el trabajo.
4. Efectos de los riesgos psicosociales.

Acoso laboral o mobbing.

1. Concepto de mobbing.
2. Marco legal del acoso laboral.
3. Tipos de mobbing en el trabajo.
4. Conductas que consituyen acoso laboral.
5. Qué es mobbing y qué no es mobbing.
6. Fases del mobbing.
7. Prevención del acoso laboral.

Ejercicios de repaso y autoevaluación.

3. Definición y conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
1. Acoso sexual laboral.
1.1 Conductas constitutivas de acoso sexual laboral.
1.2 Chantaje sexual.
1.3 Acoso sexual ambiental.
2. Acoso por razón de sexo.
2.1 Definición de acoso por razón de sexo.
2.2 Conductas constitutivas de acoso por razón de sexo.

3. ¿Cómo distinguir una situación de acoso sexual, acoso moral y mobbing?.

4. Responsabilidades en materia de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Ejercicios de repaso y autoevaluación.

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